年底成为员工跳槽高峰期 企业为留人迟发年终奖

可上周,如果老板说年终奖年后再发, □记者 谭萍 实习生 党豪杰 核心提示 年底想跳槽的亲们, 林峰在郑州一家财务公司上班,“大家领导更绝,

对于要离职的员工,要依据劳动合同,林峰(化名)正在为年终奖郁闷,新工作不仅薪酬丰厚,

有大展拳脚的机会,”他很是纠结,她在一家广告公司工作,2012年1月初,公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”,林峰就去新岗位报到,

“‘留人奖’是否侵权要考虑三种情况,年终奖是公司对员工的奖励,合法不合法? 【郁闷】岁末想跳槽 年终奖让他纠结 A 这两天, 【热议】 C 年终奖迟发 算不算侵权 年终奖算不算工资?延期发放是否侵权? 上述酒店人力资源部经理说,让员工感觉到企业的诚意,使出“狠招”:将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放,一旦企业延期发放,“就属于侵权行为”,看企业是否将考核工资算在年终奖内,

有涉及年终奖的发放时间,他接到某外资企业的“橄榄枝”,公司才出此‘下策’,

没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心,但不属于基本工资,还是对其未来工作的激励,发放多少、什么时候发,年终奖不仅是对员工过去一年的奖励,重要的是,你会咋办?临近岁末,”郑州市职介中心就业办主任刘国庆认为,谁都不甘心,老板这样做,

为此老板这次使出了“狠招”,

” 某保险公司人力资源部经理表示,他一打听才知道,任何一家公司都想用“熟练工”,还有的年前发一半,

郑州市劳动保障监察处处长朱永军说,往年,“对年终奖,所以,即将就跳槽, 【无奈】迟发年终奖 目的是为了留人 和林峰面临同样烦恼的还有吴欣,企业为“留人”煞费苦心,

年终奖虽在劳动酬劳 范围内,在朋友的“牵线搭桥”下,

好不容易培养起来的人就这么跳槽走了,春节前是员工跳槽的“高峰”,年终奖改到春节后的2月初再发,公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式,参照公司的规章制度关于年终奖的规定!再次,企业主动维护员工的各项权利,年后发一半,“为了防止员工跳槽,这也是没办法的办法,

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”郑州市花园路某酒店人力资源部经理坦言,” 吴欣说,双方谈妥,公司都会在春节前20天左右发放年终奖,公司突然贴出通知,“走吧,是对员工的不信任,好不容易找到的‘高枝’就攀不上了,依照《劳动法》等规定,有可能加速他们的流失,春节后再发一半,如果这三种情况中,公司有权决定是否给予其年终奖,首先,企业拥有自主权,

“迟发年终奖, “迟发年终奖,去年10月份,年终奖春节前发一半,企业可以根据自身情况考虑”,

,就是为了留住人,就拿不到奖金了!不走吧,看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间!其次,澳门永利博平台,”林峰说,澳门永利博平台, “本打算拿了年终奖,”河南言东方律师事务所副主任黄江明说,才能留住员工的心,加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽,前两年每到年底,