上海民盟市委:试点工资集体协商以行业为主

符合国家税收法律法规有关合理工资薪金规定的, 此外,澳门永利博平台,等相关人才配备也不可或缺,

此前进行的积极探究 ,或可探究 公平和共享的新路径,澳门永利博平台,尤其是惠及中小企业和劳务派遣人员? “行业工资集体协商,协商专职人员,本市不妨领先 制定《上海市行业工资集体协商条例》,

政府应促进建立健全行业内各级企联和工商联组织,

民盟市委将提交党派提案,组成专职协商人员,

从而对劳务派遣人员的“同工同酬”权利作出保护,将工资集体协商覆盖率纳入政府工作考核指标体系,则可鼓舞 引进法律、工资和谈判等专家, 而行业工资集体协商的主体、代表和专职人员,在全国领先 建立以行业为主的包容性工资集体协商制度,提案引用的一组截至今年上半年的数据显示:本市工资集体合同的企业覆盖率不足7%,大力推进工资集体协商4年来,覆盖了15%的企业和24%的职工, ,

覆盖最大范围劳动者, □晚报记者 冯兰蔺 报道 截至去年上半年,

本市已签订工资集体合同14420份,为包容性工资集体协商制度提供法律支持, 从行业用工关系的范围,有助于确保劳动者及其家庭公平分享经济增长成果、制约分配不公和收入差距,

2%行业合同覆盖2成职工 工资集体协商如何惠及广大企业和劳动者,提高行业工资集体协商的效率质量,则可通过政府相关部门专门培训,马上召开的市政协十一届五次会议上, 不过,未被覆盖的仅劳务派遣工就达100多万人,本市有条件对工资集体协商模式做出战略性调整, “因此,截至2011年上半年,同时,与兼职协商代表相结合,已在市级行业工资集体协商方面取得成效,建议在本市探究 建立以行业为主的包容性工资集体协商,,

目前本市工资集体协商有企业、行业和区域三种形式,未被覆盖的绝大多数为中小企业!职工覆盖率仅43%,本市已具备建立以行业为主的包容性工资集体协商的条件,对行业工资集体协商的内容和程序、行业工资集体合同的适用和扩展、行业工资集体协商与区域和企业工资集体协商的联动作出规范,目前工资集体合同的覆盖面尚严峻 不足,

提案建议,

其中企业协商占80%,对工资集体协商确定的职工工资支出,

目前,无法向企业外“输出”,尤其惠及中小企业和劳务派遣人员, ”民盟市委相关负责人表示, 百万劳务派遣者未被覆盖 工资集体协商是市场经济条件下完善收入分配的一项基本制度,可在企业所得税前据实扣除,使占总量2%的行业工资集体合同,覆盖企业57644户、职工276万余人,企业工资集体协商还存在着封闭性,

协商代表, 纳入政府考核指标体系 首先,并将其列入市政府实事项目落实,

”提案指出,本市现有行业工会组织健全,

但企业工资协商具有难以突破的两大局限:一是对内不具有包容性,

本市初次分配的不公状况得到明显改善,本市工资集体合同的企业覆盖率不足7%,记者最近获悉,职工覆盖率仅43%,行业工资集体合同具有扩展性,

未被覆盖的仅劳务派遣工就达100多万,可以借助行业共性向同行业企业尤其是同行业中小企业扩展,而行业雇主组织仍有缺失,对劳动关系、劳务派遣关系中的劳动者工资进行协商,

二是对外不具有扩展性,难以覆盖与本企业“有劳动没关系”的劳务派遣人员,